QUESTIONS & ANSWERS

Hoeveel medewerkers werken er bij Holiday Ice?

Bij Holiday Ice werken circa 300 mensen.

Wordt er in ploegendienst gewerkt?

Binnen de afdelingen Productie, Technische Dienst en Logistiek wordt in ploegendienst gewerkt. Er wordt gewerkt in vijf ploegen volgens een vast rooster. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt daar 33,6 uur. Voor de dagdiensten binnen deze afdelingen, en voor de overige afdelingen, geldt een arbeidsduur van 37,5 of 40 uur per week.

Waarop wordt gelet bij het aannemen van nieuwe medewerkers?

Dit verschilt per functie qua kennis en ervaring, maar nieuwe medewerkers passen bij Holiday Ice als ze enthousiast, praktisch en betrokken zijn. We houden van aanpakkers: mensen die zien wat er moet gebeuren en vervolgens ook de handen uit de mouwen steken.

Wat is de cultuur bij Holiday Ice?

Holiday Ice is van oudsher een familiebedrijf met korte lijnen. Medewerkers en leidinggevenden zijn direct, nuchter en open in de communicatie. Werken bij Holiday Ice betekent werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Je werkt samen met gedreven collega’s aan mooie producten, in een branche die bij je past. Voor ons zijn inzet en houding belangrijker dan diploma’s.

Welke ontwikkelingsmogelijkheden zijn er?

Voor operators en monteurs is er een aanbod van mbo-opleidingen, die in samenwerking met MBO Life Sciences en het Friesland College grotendeels intern worden georganiseerd. Holiday Ice neemt deel aan het Wendbaar Vakmanschap-traject: een samenwerkingsverband tussen overheid, bedrijven en opleiders (http://wvlo.nl/). Een docent is wekelijks aanwezig om medewerkers bij hun studie te begeleiden.

Voor overige functies is het altijd mogelijk om in gesprek te gaan over de wensen en behoeften. Met een goede onderbouwing is er veel mogelijk. We vinden het belangrijk om het kennisniveau van onze medewerkers op peil te houden. Daarnaast zijn er jaarlijks interne opleidingen op het gebied van BHV, hef- en reachtruck, NEN 3140 en HACCP.

Hoe lang duurt het voordat je een vast contract krijgt?

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zo snel mogelijk een vast contract krijgen. Dit gebeurt zodra duidelijk is dat iemand geschikt is voor de functie. We starten eerst met een contract voor bepaalde tijd, dat we in de meeste gevallen verlengen naar een contract voor onbepaalde tijd. Het is onze intentie om een arbeidsrelatie voor langere tijd aan te gaan. Iedere medewerker die een verlenging krijgt van zijn/haar contract voor bepaalde tijd, weet waarom en krijgt daarbij duidelijke ontwikkeldoelstellingen. Er zijn ook medewerkers die eerst via een uitzendbureau starten. Na de inleentermijn ontvangen zij een contract voor onbepaalde tijd.